Que vous soyez une toute nouvelle entreprise ou que vous soyez en activité depuis des années, il y a certaines choses que vous devez savoir pour trouver un consultant SEO. Cela vous aidera à choisir les services adaptés à votre budget et vous donnera de meilleures chances d’attirer des visiteurs sur votre site Web. En fin de compte, vous voudrez engager un professionnel qui a de l’expérience dans le secteur dans lequel vous êtes et qui comprend les exigences uniques de votre entreprise.
Établissez un budget
Le choix d’un consultant SEO pour une petite entreprise n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît. Bien que la plupart des petites entreprises ne puissent pas se permettre de dépenser des centaines ou des milliers d’euros pour une agence SEO, elles peuvent mettre en œuvre des tactiques de référencement abordables dans leurs opérations quotidiennes. Par exemple, si vous engagez une équipe de référencement interne, vous pourriez être en mesure de générer un petit pourcentage du trafic de votre site Web de manière organique.
Le coût d’un consultant SEO pour une petite entreprise peut varier considérablement, mais il est toujours utile de fixer un budget. Un professionnel bien formé peut vous aider à gagner en visibilité pour votre marque et à développer le trafic en ligne pour les années à venir. Si vous êtes propriétaire d’une petite entreprise, envisagez un petit budget marketing, par exemple 7 à 8 % de votre revenu total. Il s’agit d’une estimation prudente. Si vous n’êtes pas sûr du montant à dépenser, demandez une évaluation gratuite des performances de votre site Web.
Demandez des recommandations
Trouver un consultant SEO pour améliorer votre classement dans les moteurs de recherche peut s’apparenter à chercher une aiguille dans une botte de foin. La meilleure façon de procéder est de demander des recommandations, de consulter les groupes locaux MeetUp et de parcourir les blogs et les forums de votre région.
Bien que certains consultants SEO soient capables de faire le travail, il est préférable de chercher un consultant qui a de l’expérience dans votre secteur d’activité et qui a déjà fait le tour de la question une ou deux fois. Vous pouvez également choisir un consultant qui s’intéresse à la conception de l’expérience utilisateur (UX). La présence d’un spécialiste de l’expérience utilisateur dans votre équipe peut contribuer à votre campagne de référencement en améliorant l’engagement et la satisfaction des utilisateurs, ainsi qu’en réduisant le taux de rebond de votre site et en augmentant les conversions.
Faites un audit complet de votre site
Que vous soyez un nouveau propriétaire d’entreprise ou que vous exploitiez votre site Web depuis un certain temps, il est essentiel de procéder à un audit complet de votre site pour votre stratégie de référencement. Non seulement un audit peut vous aider à déterminer les performances de votre site, mais il peut également vous aider à résoudre les problèmes que vous pouvez rencontrer.
Une bonne agence de référencement aura mis en place un processus d’audit. Elle doit également avoir une stratégie pour créer des liens. La création de liens est l’un des facteurs les plus importants de l’algorithme de classement de Google. Un audit SEO complet comprendra un audit technique, un audit de contenu et un audit social. Ces audits examineront le contenu de votre site Web, les balises de titre, les articles de blog et les pages de service.
Engagez un consultant expérimenté dans votre secteur
Faire appel à un consultant en entreprise pour améliorer les performances de votre société est un excellent moyen d’augmenter les revenus et de stimuler la productivité. Cependant, avant d’engager un consultant, vous devez vous assurer de trouver celui qui correspond à vos besoins. Pour vous faciliter la tâche, voici quelques conseils.
Que vous cherchiez à engager un consultant en marketing, un expert en ressources humaines ou un coach exécutif, les conseils suivants vous aideront à trouver le meilleur partenaire pour votre entreprise.
L’expertise d’un consultant peut apporter à votre entreprise des solutions à des problèmes que vous n’avez pas été en mesure d’identifier. Par exemple, si votre équipe a du mal à atteindre ses objectifs, un expert peut suggérer des moyens de résoudre le problème. En outre, la réduction du stress liée à la collaboration avec un consultant expérimenté peut conduire à un travail de meilleure qualité, ce qui se traduit par une plus grande motivation.